Författare: johanna

Jobbar du här?

En dag ganska nyligen var vår VD Richard ute på verkstaden för att kolla till ett jobb. Då kom en av våra nya medarbetare fram till honom och frågade: jobbar du här?? Det fick oss att inse hur viktigt det är att vi fikar tillsammans och lär känna varandra. Vi har gasat på rejält och hittills i år har vi anställt 18 personer! Utöver det har vi haft praktikanter, sommarjobbare och inhyrd personal. Vi är nya och okända för varandra. Det behövs mer än att hälsa första dagen för att vi ska veta vilka alla på företaget är och vad vi kan. Ett bra tillfälle för detta är att just fika tillsammans.

 

Introduktion

Första tiden som ny på jobbet är viktig. Det är mycket nytt och det gäller att sätta sig in i rutinerna på den nya arbetsplatsen, få inblick i företagets struktur och lära känna kulturen. Även om den nyanställde har haft liknande arbetsuppgifter tidigare kan rutiner och krav skilja sig.

En bra introduktion är AO. Utan det finns det risk att nyanställda sätts på fel typ av jobb med förväntningar som de inte klarar leva upp till. Det är orimligt att förvänta sig att nyanställda ska vara självgående från början och att de ska veta hur vi tänker och agerar på LUNDGRENS. Det tar tid, kanske ett helt år??! Jag tycker att alla nya ska ha en mentor som coachar under den första tiden. En utsedd person som de jobbar tillsammans med och som de kan fråga. Mentorn instruerar vilket sätt jobbet ska utföras och vad som förväntas. Under tiden lär vi känna varandra, hittar samarbetsformer och ser vad den nyanställde har för förmåga i praktiken. Introduktionen på LUNDGRENS behöver bli bättre. Hur tycker du att den ska se ut?

 

Medarbetarsamtal

Medarbetarsamtalen påbörjades och kommer fortsätta i oktober. Det är ett samtal kring din arbetssituation, prestation, trivsel, arbetsmiljö och utveckling.

 

Hur var det i Kenya?

Våra hjältar Axel, Bahman, David, Jimmy och Richard var i Kenya för att hjälpa till med Eezers utvecklingsarbetet att minska mödradödligheten på den afrikanska landsbygden. De var totalt 15 personer som åkte. Under veckan var de med och lämnade över två MC-ambulanser, besökte skolor, var i en Massaiby och hjälpte till att laga en riktig ambulans. Det var många intressanta möten och starka intryck. Nästa stormöte kommer de berätta mer om resan och vad de har för tankar kring det fortsatta samarbetet med Eezer.

 

Vi säljer hela tiden!

Alla kan sälja och vi säljer hela tiden, både privat och i arbetet. Vi säljer in våra idéer, ett jobb, semesterplaner, lön, budskap till våra barn, o.s.v. Det var glädjande att några tog chansen att utveckla sig inom sälj. Några deltog i Mikael Andts säljutbildning Mästaren som är allt man behöver för att bli en grym säljare! Det var också ett gäng som spenderade en heldag (Closers Only) med föreläsningar från några av Sveriges främsta föreläsare, entreprenörer och företagsledare inom sälj. Under dagen fick de inspiration och ny kunskap. Bland annat fick de lära sig mer om hur säljprocessen går till, köpsignaler, presentationsteknik och hur man jobbar med olika kundtyper.  

 

Vilken vecka!

Under en och samma vecka kammade vi hem ett antal betydelsefulla ordrar. Bosse sålde fasadpartier till Drottninggatan för 2,2 mkr, Adam fick en beställning på ett tak för ett kylaggregat på 1,3 mkr + löpande, Yosef H sålde smide till NCC för 500 tkr och Micke fick en beställning på service av bagerivagnar. Det firade vi med gofika!

 

Nu höjer vi timpriset

Den nya timdebitering från 1 oktober är 600 kr/timme.

 

Våra projekt

Blå teamet fortsatte montera grid i nya akutvårdsbyggnaden på Danderyd. De monterade trappor i källaren samt L-stål runt fasaden till en upplagsplats för partier. Utrymningstrappor till taket är på ingång. Utöver detta monterade teamet ett entréparti på Liljeholmen åt TL Bygg. Vidare jobbade de med plåtinlädnader till Söderenergi, ett trappräcke och utbyggnaden av ett containergarag. Gröna teamet fortsatte med Husfrun. Det var tillverkning av kopparinklädda partier och glasning samt leverans av nio dörrar och ett stort antal kopparinklädda partier. De monterade hisschaktet och påbörjade montaget av partier i bergrummet. Utöver detta monterade teamet ett av två partier till Nationalmuseum. De monterade också en glasvägg på Södra Station samt tillverkade glasramar med glas till CL Specialglas.

Röda teamet fortsatte med nya köttbutiken samt partitillverkning. De började också med en trappa. Gula gruppen gjorde ett brandglasparti med mässingslister i Konserthuset. Vidare gjorde de två dörrar i Rissne och en gallergrind till en bostadsrättsförening. Utöver detta diverse tillverkning av smide till On Track i Älvsjö.

Våra nya projektledare hade fullt upp med att räkna på jobb. Rizwan gjorde ritningar och Affe var ute på IBM och såg till att allt blev klart inför slutbesiktningen. Den gick bra och resultatet blev mycket fint. David fortsatte med räcken åt NCC till Utskogens förskola. Riyam fick sin första beställning som var en ramp och Sébastien ska nu börja med en trappa.

– SLUT   –

Aktuella datum i oktober 2017 Onsdag 4 oktober Kanelbullens dag Gemensam fika kl 14.00 i lunchrummet b.v. Fredag 6 oktober kl 13.30 Stormöte Torsdag 12 oktober massage kl 06.30-10.30 i lunchrummet vån 1 Onsdag 25 oktober löneutbetalning 31 oktober kl 18.00-21.00 Säljutbildning Mästaren via Arndts säljnätverk, Gustavslundsvägen 151 H i Alvik  5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45 (om ingen annan tid har bestämts i grupperna) Planeringsmöte varje fredag kl 10.00 i stora konferensrummet

Välkomna tillbaka! Hoppas ni haft en riktigt skön och härlig sommar! Vi ser fram emot en höst som bjuder på mycket spännande och många utmaningar – nya kollegor och leverantörer, äpplande, roliga projekt, teambuilding, Kenyaresa m.m.

 

MC-ambulanser för minskad mödradödlighet

Visste du att det dör en kvinna varje minut på grund av komplikationer i samband med sin graviditet eller förlossning? 99 procent av alla de hundratusentals kvinnor som dör lever i låginkomstländer, varav tre fjärdedelar i Afrika. I Tanzania dör 23 kvinnor per dygn för komplikationer i samband med förlossningar. Nästan en i timmen! Transport mellan hem och förlossningsklinik är ofta en flaskhals som utvecklingsprojektet Eezer försöker lösa med hjälp av MC-baserade sjuktransporter. När dessa MC-ambulanser dök upp på facebook blev vi genast intresserade av att veta mer. Vi ville hitta något att engagera oss i där LUNDGRENS kan göra skillnad.

 

I september kommer LUNDGRENS följa med Eezer till Kenya för att testa ekipagen i rätt miljö och bygga relationer med två organisationer som kommer använda dessa ambulanser framöver. De kommer också testa ett trackingsystem på fältet. För LUNDGRENS del blir det i första hand en orienteringsresa där vi på plats får se vad det är Eezer försöker göra och vilka förutsättningar som finns för att jobba där nere. Långsiktigt hoppas vi kunna bidra med konkreta insatser inom det vi är bra på. Hos våra fem doers som ska följa med på resan har idéerna redan börjat flöda. Det ska bli mycket spännande att följa resan på bland annat Facebook @eezerinitiative och AL Lundgren. Du kan läsa mer om konceptet på www.eezer.se

 

Svetskurser

För två år sedan började vi köra svetskurser i samarbete med Medborgarskolan med våra skickliga smeder som kursledare. I veckan startade tre nya svetskurser i MMA samt en pilotkurs i TIG. Det är kul att intresset för svetsning är så stort. Allt från 80-åringen som drömt om att lära sig svetsa till de som behöver svetscertifikat i jobbet. 99 % av alla deltagare har hittills klarat svetsarprövningen. Ett kvitto på duktiga kursledare!

 

Ett historiskt steg i LUNDGRENS utveckling

I augusti tog vi steget från ett småföretag till ett medelstort företag. Vi är nu över 50 anställda! Utöver det sysselsätter vi inhyrd personal och praktikanter. Vilket fantastiskt gäng vi har som står till kundernas förfogande!

 

Teamwork

Det är många nya på LUNDGRENS. Hur skapar och vårdar vi ett nära teamwork och en familjär laganda när vi växer? Hur bygger vi en Kul-Tur där vi trivs och har roligt ihop? Teamanda är inget som uppstår av sig själv. Det krävs att vi jobbar mot gemensamma mål och lär känna varandra, trivs och har kul ihop. Ofta vet vi för lite om varandra och vad vi kan och vi förstår inte varandras roller. Men, ju mer vi vet om varandra desto bättre kommer vi arbeta tillsammans. Det är då vi kan dra nytta av varandras kunskaper och personligheter och teamet blir ett medel för att nå uppsatta mål. Därför är det viktigt att teamresorna blir av för att vi ska  utveckla och vårda våra team. Och, för att bygga en positiv Kul-Tur.

 

5 S

Vi behöver 5 S mer än någonsin. Vi är trångbodda. Av den anledningen behöver vi skapa mer produktionsyta och bättre ordning i verkstaden för att jobben ska flyta på i en säker och trivsam arbetsmiljö. Så släng allt onödigt och se till att var sak har sin plats. När ni gjort det är ni redo för att skapa de regler och rutiner som ska följas. Alla på LUNDGRENS ska tillhöra en grupp – nya som gamla. Nu kör vi igång med 5 S-arbetet, igen!

 

Våra projekt

I augusti tillverkade vi exklusiva specialkonstruerade räcken åt NCC till Urskogens förskola. Det var full fart på IBM med trappor, pergola och glaspartier. Blå teamet återmonterade Paroc väggar samt tillverkade plåtinklädnader till Söderenergi i Södertälje. De reparerade två stycken skyltar framför Kronofogdens entré i Sundbyberg. Vidare reparerade teamet påkörda räcken i Hammarby Sjöstad och monterade en traversbana åt Rexab i Ringens köpcentrum. De monterade ett bjälklag till en terrass på Kv Eken i Sundbyberg. Andra halvlek började lite knackigt på Danderyd med många hinder och stopp. Teamet fick därför hjälpa till i andra projekt. Det blev dock en del tilläggsbeställningar så nu är några man igång igen på Danderyd. I september ska teamet montera ett entréparti till TL Bygg.

Gröna teamet fortsatte med tillverkning av kopparinklädda partier till Husfrun. De blev färdiga på Strand hotell och S:t Görans sjukhus. Det gick bra trots att det är lite pyssel med dörrbyten i offentliga miljöer. Vidare höll teamet på med smidesjobb på Grev Turegatan samt diverse mindre smidesjobb. Gert fick in en order på 45 dörrar som ska bytas hos Svenska bostäder i Gubbängen. Röda teamet höll på med kylar till stjärnkockarnas köttbutik som ska öppna på S:t Eriksgatan i höst. De jobbade med ett glasparti till Jonas Bohlin Arkitektkontor. Därefter ska de börja med glas rak samt ett dörrparti i koppar. Gula teamet gjorde det sista inför slutbesiktningen i Undervisningshuset på KTH. De gjorde också smidesjobb på Konserthuset samt dörrmontage.

– SLUT –

Aktuella datum i september 2017 Fredag 1 september kl 13.30 Stormöte Torsdag 14 september massage kl 06.30-10.00 i lunchrummet vån 1 Fredag 15 september till 24 september Kenyaresa Måndag 25 september löneutbetalning Torsdag 28 september Closers only, Arndts buisnesss blub, på Oscarsteatern kl 09.00-17.00 5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45 Planeringsmöte varje fredag kl 10.00 i stora konferensrummet