Ögonblick med Jimmy Blixt – Resan till Kenya

Jimmy var en av de första som anmälde sitt intresse för att följa med Eezer till Kenya och göra något konkret för att minska mödradödligheten. Han ville följa med för att se hur det är på plats. En resa som han aldrig skulle göra på egen hand. Att han dessutom har stor erfarenhet av motorcyklar och är en riktig fixare var ett stort plus. Nu får du ta del av några ögonblick från hans resa – besöken i byarna, kvinnorna som gör allt, moppeskor, hans syn på vilken hjälp som behövs.  

Jag tyckte det lät spännande att målet med resan inte var förutbestämt. Vi var ett löst sammansvetsat gäng som åkte för att testa MC-ambulanserna på plats och träffa organisationer som kommer använda ambulanserna framöver. Schemat var tight och vi hann inte med allt. Vi levererade två ambulanser, besökte skolor och Massaibyar och hjälpte till att laga en riktig ambulans. Det blev också en del spontana stopp på vägen. Då blev det folksamling direkt!  Det var intensiva dagar med många intressanta möten och starka intryck.

Jag åkte med i följebilen. Det var skumpigt och trångt! Det var dåliga vägar så det gick mycket sakta. Vi körde på savannen och på många ställen fanns det bara djurstigar. Ibland körde vi fast och då fick vi gasa på rejält för att komma loss. Under tio dagar åkte vi totalt 140 mil. Som längst åkte vi 40 mil på en dag. Då fick jag faktiskt rycka in och köra motorcykel i regn och mörker. Vi bodde på bra ställen. Enkel standard, men rent. Det fanns inte så mycket ström och elen stängdes av på kvällarna. Så vi gick upp tidigt på morgonen för att serva motorcyklarna och bygga om MC-vagnarna.

Besöken i byarna

När vi kom till byarna började vi med att hälsa på alla. Vi presenterade oss och Lars (från Eezer) berättade varför vi var där och pratade om den tekniskt testade MC-ambulansen som är under utveckling. Han försökte pusha på för att hitta kvinnliga chaufförer, vilket var svårt. Vi blev väl mottagna. Det kändes som befolkningen såg oss som en tillgång och att de hoppades på något. Jag fick känslan av att ju högre upp man var i ledningen desto mer förväntade man sig.

Utbildningsnivån var oerhört låg. Ofta var det någon smartare person i byn som var lärare i skolan. På en skola träffade vi en rektor som inte visste hur många elever som gick där eller hur många klasser det fanns. Det märktes tydligt att eleverna hade stor respekt för sina lärare och rektorn. Jag fick höra att stryk förekommer.

Kvinnorna gjorde allt i hemmet. De byggde hus, tog hand om barn och getter. Männen hade vanligtvis flera fruar. Något som kvinnorna själva tyckte var bra för då fick de avlastning med alla sysslor. De bodde nära varandra och träffades i kyrkan. Många hade faktiskt mobiltelefoner. Det var dock låg levnadsstandard och simpla förhållanden. De hade smarta lösningar på mycket. T. ex. använde de moppeskor för att inte få taggar från växter i fötterna. Det var skor som de gjort av avklippta bitar från mopeddäck. Jättesmart lösning! Massajerna bodde i hyddor, åt växter och ris och drack getmjölk. Norrut var det mer civiliserat med hus och det fanns vatten även om det var förorenat. Skolorna var något bättre och kvaliteten på utbildningen var lite bättre.

Alla hade långt till närmaste sjukhus. Transporter till sjukhusen saknades och det är många som dör av komplikationer i samband med förlossningar. Antingen får de föda ensamma i hemmet eller gå flera mil höggravida till närmaste sjukhus. När eller om de ens kommer fram är det inte säkert att det är någon jobbar. Ett sjukhus som vi besökte hade de strejkat i tre månader.

Mitt starkaste intryck

Mitt starkast intryck var i Nairobi när vi blev sittande på ett ställe. Då såg vi barn som sniffade lim. Det var fruktansvärt!! Annars tycker jag att befolkningen överlag hade det bra, bättre än jag föreställt mig innan. Många var såklart undernärda och det fanns en konstant vattenbrist. Däremot såg vi inte av de skräckbilder som man ser på TV. Oroligheterna efter valet kände vi inte av alls.

Jag har fått en annan blick

Resan gav mig framförallt en förståelse för hur människorna har det och vilka utmaningar som finns. Det kändes som att resa tillbaka till stenåldern jämfört med hur vi lever. Det var så outvecklat och de hade inte alls samma teknik och förutsättningar som vi. Jag anser att den hjälp som behövs är framförallt utbildning och då redan från låg ålder. De behöver lära sig från grunden hur de ska ta hand om sig själva och hantera sin egen miljö, exempelvis hur man vårdar ett vattendrag. Finns vatten, finns mat! Jag tror inte det är omöjligt att hitta en lösning för att rena vatten. Jag tror ändå inte att människorna skulle bli lyckligare av materiella saker utan utbildning, vatten och sjukvård är det som behövs. De har aldrig haft något, så vad ska de sakna? De verkar ändå rätt lyckliga och välmående. De vet ju inte om något annat.

Vad är nästa steg?

Diskussioner kring hur vi ska förbättra vagnen pågår och vi kommer bygga om den något. Bland annat ska vi göra om den så att den blir enklare att kliva i och ur. Devex håller på att göra en ritning och sedan ska vi bygga svetsjiggar (mallar) som ska skickas till Afrika. Chauffören Kevin som körde följebilen ska bygga vagnarna på plats. Tanken är att han ska bygga de i utkanten av slummen och att det på sikt ska skapas arbetstillfällen. Material är inga problem eftersom vagnen består av MC-delar som är lätta att köpa in. Målet är att bygga 28 vagnar under 2018. Vi ska också bygga ett visningsex som klarar en svensk besiktning. Vi vill ha ett intyg på att den är godkänd som vi kan visa befolkningen i Afrika.  

Det var en rolig och givande resa! Det var ett bra gäng som åkte. Alla var olika men där nere var vi på samma nivå. Jag bidrog med mitt tekniska kunnande. Det kändes bra att hjälpa till genom handling och göra något konkret. Vi såg exempelvis många överblivna vattentankar. Punktinsatser som i och för sig är bra. Vi såg också lass med kläder från klädinsamlingar som såldes på marknader. Jag tycker att det här kändes bättre än att bidra med pengar.

 

Kort om Eezer: i Kenya dör många kvinnor av komplikationer i samband med förlossningar. Transport mellan hem och förlossningsklinik är ofta en flaskhals som utvecklingsprojektet Eezer försöker lösa med hjälp av MC-baserade sjuktransporter.

 

Månadens UE

Grattis Adam & gänget till utmärkelsen som månadens UE! Med den positiva attityd, starka gemenskap och tekniska kunskap som finns i teamet har ni gjort er välförtjänta av priset. På ett mycket engagerat sätt utför teamet smidesjobb i nya akutvårdsbyggnaden på Danderyds Sjukhus!

Månadsbrev oktober 2017

Nu skärper vi kraven på personlig skyddsutrustning 

Vi är skyldiga att följa säkerhetsföreskrifter på byggarbetsplatser. Det är INTE ok att slarva!! Nu skärper vi kraven på personlig skyddsutrustning. Vi på LUNDGRENS ska alltid använda varselväst, hjälm, skyddsskor och skyddsglasögon när vi är ute och jobbar. Handskar och hörselskydd ska också med. För din egen säkerhet och hälsa ska du alltid använda denna grund utrustning. Finns det andra krav ska du följa det – punkt slut.

 

40 svetsprover på en dag

I oktober var det svetsarprövning på LUNDGRENS. Först ut var åtta av våra nya skickliga svetsare som lade prov i MMA och MAG. Sedan tog de ambitiösa deltagarna från svetskurserna vid och lade prov i MMA och TIG. Allt gick i rasande fart. Vilket grymt jobb Torbjörn från Inspecta gjorde som övervakade ett 40-tal prover under en och samma eftermiddag!! Resultatet blev enastående – 99 % blev godkända! Förra veckan startade två fullsatta nybörjarkurser i MMA. Fler kurser i MMA och TIG börjar efter årsskiftet.

 

Slutet på städkampanjer!

5 S är ett prioriterat område för att LUNDGRENS ska nå de övergripande målen med ökad omsättning och bättre lönsamhet. Förbättringsledarna för 5 S-grupperna beslutade att alla grupper ska köra 5 S samtidigt för att det ska bli lättare att delta. Släpp sopkvasten när ni ses och ägna tiden åt 5 S och förbättringsfabriken! Jag blev så glad i fredags när jag såg att allt fler jobbade mot det gemensamma 5 S-målet – en bättre och säkrare arbetsplats med högre trivsel och bättre lönsamhet. Fortsätt med det så är det snart slut på städkampanjer!

 

Julledigt

Snart är det jul igen och vi behöver planera vår verksamhet. Det är dags att ansöka om ledighet och det gör du i NEXT. Vi jobbar för att alla ska få sina önskemål tillgodosedda så kom in med din ansökan i tid.

 

Julfest

Den 1 december är det julfest. I år kommer vi vara på charmiga Kanaans trädgårdscafe. Vi kommer avnjuta ett vällagat julbord med mycket kärlek. Kvällen avslutas med barhäng, mingel och dans innan bussen går tillbaka till stan. Hoppas du och din respektive kommer!

 

Teambuilding på Gran Canaria och Malta

När vi började med teamresor för nästan tre år sedan jublade några medan andra frågade: vad ska det vara bra för? Vi känner ju redan varandra! Syftet med resorna var just att lära känna varandra för att göra ett ännu bättre jobb tillsammans. Visst är det så att mycket av teambuilding sker vid småprat och vid fikabordet men det måste också finnas forum där vi kan stärka teamkänslan ytterligare och utvecklas som grupp. När teamen kom hem från sina resor berättade alla hur kul de hade haft. Alla kunde intyga att de lärt känna varandra på ett helt nytt sätt för det var nämligen så mycket de inte visste om varandra. Genom att byta miljö och samlas utanför jobbet skapades en vi-känsla som ökade trivseln och gjorde att teamen fick lättare att samarbeta.

 

I november är det dags för gula teamet att åka till Gran Canaria och blå teamet drar till Malta. Programmen kommer se olika ut beroende på vad teamen behöver utveckla. Det kommer garanterat bli många skratt, intressanta diskussioner med många bra idéer, dragningar och framför allt mer sammansvetsade team.

 

Ekonominytt

Omsättningen ökade med 30 % jämfört med samma period året innan och lönsamheten ser fortsatt bra ut. Under oktober infördes en hel del förbättringar för att effektivisera ekonomiarbetet. Projektledarna började ta eget ansvar för kundfaktureringen. För att kunna följa upp kostnader på ett bättre och effektivare sätt bantade vi ner kontoplanen. En ny rutin för uppföljning av förfallna kundfordringar infördes. Vi påbörjade också budgetarbetet och ansvar för olika poster delades ut. Du kan se vilka som är budgetansvariga samt vilka du ska vända dig till i olika frågor i vår interna presentation av “Anställda på Lundgrens”.

 

Höstpepp

Dagarna blir mörkare och det är ofta regn och rusk. Som lite skön höstpepp tänker vi avsluta nästa stormöte med en välförtjänt afterwork. Gredelin Gastro Hubs kommer med sin foodtruck och serverar gredelinburgare. Vi behöver lite extra energi i höstmörkret för att vi ska orka kämpa in i det sista för ett rekordår!

 

Våra projekt

Just nu kör vi vår årliga drive av vinställ. Restaurang Leijontornet, Vinkällaren Grappe och Magnusson Fine Wine är några av våra mest kända kunder. Vinställen levereras i alla former och vi har också en egen design av vinställ.

I oktober tillverkade och monterade blå teamet ett smäckert smidesräcke och handledare till en privatperson som var med och designade räcket. De monterade en takstege till Elektronikhöjden i Järfälla samt demonterade luckor i ett bjälklag åt Moab. De monterade en portomfattning till en snabbrullport samt förstärknings smide till en Paroc vägg. Vidare tillverkade och monterade teamet en grind till en uteterass åt Tungel Byggare. Gänget på Danderyd satte MT-stål. De har fått mycket beröm av beställaren för allt arbete som de gör, jättekul! Vidare hjälpte teamet Skanska på Haga hotell med diverse smidesarbeten inför slutbesiktningen. De gjorde också en del smidesarbeten till NCC i Gröndal. Utöver detta började de tillverka takplattformen som ska monteras i november. Då väntar också ett montage av ett nytt bjälklag åt Åke Sundvall. Balk avväxlingar samt en smidestrappa åt Tungel Byggare på Kungsgatan planeras också.

Gröna teamet hade fullt fokus på Husfrun med tillverkning av kopparinklädda partier. De glasade ovan jord så att huset blev tätt. Teamet gjorde klart glasväggen på Södra station och monterade partier på Nationalmuseum. De gjorde plåtar för skrapgaller samt påkörningsskydd till pelare i ett parkeringsgarage. Uteserveringen på Cafét demonterades. Vidare började de med partitillverkningen till Kvarteret Hägern på Drottninggatan. Röda teamet hjälpte till med Husfrun och började montaget av kylenheterna till nya Köttbutiken. De tillverkade glasrack till restaurang La Colline. Vidare tillverkade de ett vattenspel i form av en balja med en ställning till blommorna. Allt enligt kundens önskemål! Gula teamet monterade smide till On Track i Älvsjö och fortsatte sitt arbete i Konserthuset. De tillverkade pergola i smide. Utöver detta monterade de ett glasräcke, en gallergrind och omfattningar till ett glasparti. Servicekillarna hade fullt upp som vanligt med diverse servicearbeten.

Nya projektledarteamet blev färdiga med montaget av balkar i Kista. Äntligen kom ett av Stockholms snyggaste räcken på plats på Urskogens förskola. Det var en helt ny speciallösning enligt NCC:s önskemål. Fathi och Bahman visade känsla för kvalitet vid tillverkningen. Belal och Javier utförde sedan ett mycket effektivt montage. Projektledare David och NCC blev mycket nöjda med resultatet och samarbetet. I november ska en  självbärande ståltrappa med glasräcken monteras. Arbetet med att hitta nya leverantörer pågår. Förfrågningarna fortsätter att ösa in och tack vare vår nya styrka kan vi ge snabba svar.

-SLUT

 

Aktuella datum i november 2017

  • Fredag 3 november arbetstid kl 06.30-13.15 6 h (allhelgona)
  • Onsdag 8 november kl 06.30 introduktion CE-märkta projekt för nyanställda (engelsk version) vid mötesplatsen vån 1
  • Torsdag 9 november massage kl 06.30-10.30 i lunchrummet vån 1
  • Fredag 10 november kl 13.45 Stormöte med afterwork  
  • Fredag 10 november sista ansökningsdag julledighet
  • Torsdag 16 november sista anmälningsdag julfest 1/12 (OBS! bindande anmälan)
  • Fredag 17 november besked om julledighet
  • 17-21 november gula teamet konferens på Gran Canaria
  • 22-26 november blå teamets konferens på Malta
  • Fredag 24 november löneutbetalning
  • Tisdag 28 november kl 18.00-21.00 Säljutbildning Mästaren via Arndts säljnätverk, Gustavslundsvägen 151 H i Alvik
  • 5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.4(meddela din gruppledare om du inte kan komma)
  • Planeringsmöte varje fredag kl 10.00 i stora konferensrummet

 

40 svetsprover på en dag

I veckan var det svetsarprövning på Lundgrens och totalt lades 40 prover i MMA, MAG och TIG. Lundgrens åtta nya skickliga svetsare fick lägga prov i MMA och MAG. När de var färdiga tog de ambitiösa deltagarna från svetskurserna vid och lade prov i MMA och TIG.

Till veckan börjar två nya svetskurser i MMA steg 1 (fullsatta). Fler kurser i MMA planeras efter årsskiftet samt en kurs i TIG. Kontakta oss om du vill veta mer.

Månadsbrev september 2017

Ståltrappa med glasräcke

Jobbar du här?

En dag ganska nyligen var vår VD Richard ute på verkstaden för att kolla till ett jobb. Då kom en av våra nya medarbetare fram till honom och frågade: jobbar du här?? Det fick oss att inse hur viktigt det är att vi fikar tillsammans och lär känna varandra. Vi har gasat på rejält och hittills i år har vi anställt 18 personer! Utöver det har vi haft praktikanter, sommarjobbare och inhyrd personal. Vi är nya och okända för varandra. Det behövs mer än att hälsa första dagen för att vi ska veta vilka alla på företaget är och vad vi kan. Ett bra tillfälle för detta är att just fika tillsammans.

 

Introduktion

Första tiden som ny på jobbet är viktig. Det är mycket nytt och det gäller att sätta sig in i rutinerna på den nya arbetsplatsen, få inblick i företagets struktur och lära känna kulturen. Även om den nyanställde har haft liknande arbetsuppgifter tidigare kan rutiner och krav skilja sig.

En bra introduktion är AO. Utan det finns det risk att nyanställda sätts på fel typ av jobb med förväntningar som de inte klarar leva upp till. Det är orimligt att förvänta sig att nyanställda ska vara självgående från början och att de ska veta hur vi tänker och agerar på LUNDGRENS. Det tar tid, kanske ett helt år??! Jag tycker att alla nya ska ha en mentor som coachar under den första tiden. En utsedd person som de jobbar tillsammans med och som de kan fråga. Mentorn instruerar vilket sätt jobbet ska utföras och vad som förväntas. Under tiden lär vi känna varandra, hittar samarbetsformer och ser vad den nyanställde har för förmåga i praktiken. Introduktionen på LUNDGRENS behöver bli bättre. Hur tycker du att den ska se ut?

 

Medarbetarsamtal

Medarbetarsamtalen påbörjades och kommer fortsätta i oktober. Det är ett samtal kring din arbetssituation, prestation, trivsel, arbetsmiljö och utveckling.

 

Hur var det i Kenya?

Våra hjältar Axel, Bahman, David, Jimmy och Richard var i Kenya för att hjälpa till med Eezers utvecklingsarbetet att minska mödradödligheten på den afrikanska landsbygden. De var totalt 15 personer som åkte. Under veckan var de med och lämnade över två MC-ambulanser, besökte skolor, var i en Massaiby och hjälpte till att laga en riktig ambulans. Det var många intressanta möten och starka intryck. Nästa stormöte kommer de berätta mer om resan och vad de har för tankar kring det fortsatta samarbetet med Eezer.

 

Vi säljer hela tiden!

Alla kan sälja och vi säljer hela tiden, både privat och i arbetet. Vi säljer in våra idéer, ett jobb, semesterplaner, lön, budskap till våra barn, o.s.v. Det var glädjande att några tog chansen att utveckla sig inom sälj. Några deltog i Mikael Andts säljutbildning Mästaren som är allt man behöver för att bli en grym säljare! Det var också ett gäng som spenderade en heldag (Closers Only) med föreläsningar från några av Sveriges främsta föreläsare, entreprenörer och företagsledare inom sälj. Under dagen fick de inspiration och ny kunskap. Bland annat fick de lära sig mer om hur säljprocessen går till, köpsignaler, presentationsteknik och hur man jobbar med olika kundtyper.  

 

Vilken vecka!

Under en och samma vecka kammade vi hem ett antal betydelsefulla ordrar. Bosse sålde fasadpartier till Drottninggatan för 2,2 mkr, Adam fick en beställning på ett tak för ett kylaggregat på 1,3 mkr + löpande, Yosef H sålde smide till NCC för 500 tkr och Micke fick en beställning på service av bagerivagnar. Det firade vi med gofika!

 

Nu höjer vi timpriset

Den nya timdebitering från 1 oktober är 600 kr/timme.

 

Våra projekt

Blå teamet fortsatte montera grid i nya akutvårdsbyggnaden på Danderyd. De monterade trappor i källaren samt L-stål runt fasaden till en upplagsplats för partier. Utrymningstrappor till taket är på ingång. Utöver detta monterade teamet ett entréparti på Liljeholmen åt TL Bygg. Vidare jobbade de med plåtinlädnader till Söderenergi, ett trappräcke och utbyggnaden av ett containergarag. Gröna teamet fortsatte med Husfrun. Det var tillverkning av kopparinklädda partier och glasning samt leverans av nio dörrar och ett stort antal kopparinklädda partier. De monterade hisschaktet och påbörjade montaget av partier i bergrummet. Utöver detta monterade teamet ett av två partier till Nationalmuseum. De monterade också en glasvägg på Södra Station samt tillverkade glasramar med glas till CL Specialglas.

Röda teamet fortsatte med nya köttbutiken samt partitillverkning. De började också med en trappa. Gula gruppen gjorde ett brandglasparti med mässingslister i Konserthuset. Vidare gjorde de två dörrar i Rissne och en gallergrind till en bostadsrättsförening. Utöver detta diverse tillverkning av smide till On Track i Älvsjö.

Våra nya projektledare hade fullt upp med att räkna på jobb. Rizwan gjorde ritningar och Affe var ute på IBM och såg till att allt blev klart inför slutbesiktningen. Den gick bra och resultatet blev mycket fint. David fortsatte med räcken åt NCC till Utskogens förskola. Riyam fick sin första beställning som var en ramp och Sébastien ska nu börja med en trappa.

– SLUT   –

Aktuella datum i oktober 2017

  • Onsdag 4 oktober Kanelbullens dag Gemensam fika kl 14.00 i lunchrummet b.v.
  • Fredag 6 oktober kl 13.30 Stormöte
  • Torsdag 12 oktober massage kl 06.30-10.30 i lunchrummet vån 1
  • Onsdag 25 oktober löneutbetalning
  • 31 oktober kl 18.00-21.00 Säljutbildning Mästaren via Arndts säljnätverk, Gustavslundsvägen 151 H i Alvik 
  • 5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45 (om ingen annan tid har bestämts i grupperna)
  • Planeringsmöte varje fredag kl 10.00 i stora konferensrummet

Kenyaresenärerna är tillbaka

Kenyaresenärerna Axel, Bahman, David, Jimmy och Richard är nu tillbaka. Under veckan har de bland annat varit med och lämnat över två MC-ambulanser, besökt skolor, varit i Massaiby och hjälpt till att laga en riktig ambulans. Många intressanta möten och starka intryck. Vi ser fram emot ett fortsatt samarbete med Eezer i deras arbete att minska mödradödligheten. Genom vår kunskap tror vi att vi kan vara med och göra skillnad. Tack alla på LUNDGRENS som gör detta möjligt!

Månadsbrev augusti

Välkomna tillbaka! Hoppas ni haft en riktigt skön och härlig sommar! Vi ser fram emot en höst som bjuder på mycket spännande och många utmaningar – nya kollegor och leverantörer, äpplande, roliga projekt, teambuilding, Kenyaresa m.m.

 

MC-ambulanser för minskad mödradödlighet

Visste du att det dör en kvinna varje minut på grund av komplikationer i samband med sin graviditet eller förlossning? 99 procent av alla de hundratusentals kvinnor som dör lever i låginkomstländer, varav tre fjärdedelar i Afrika. I Tanzania dör 23 kvinnor per dygn för komplikationer i samband med förlossningar. Nästan en i timmen! Transport mellan hem och förlossningsklinik är ofta en flaskhals som utvecklingsprojektet Eezer försöker lösa med hjälp av MC-baserade sjuktransporter. När dessa MC-ambulanser dök upp på facebook blev vi genast intresserade av att veta mer. Vi ville hitta något att engagera oss i där LUNDGRENS kan göra skillnad.

 

I september kommer LUNDGRENS följa med Eezer till Kenya för att testa ekipagen i rätt miljö och bygga relationer med två organisationer som kommer använda dessa ambulanser framöver. De kommer också testa ett trackingsystem på fältet. För LUNDGRENS del blir det i första hand en orienteringsresa där vi på plats får se vad det är Eezer försöker göra och vilka förutsättningar som finns för att jobba där nere. Långsiktigt hoppas vi kunna bidra med konkreta insatser inom det vi är bra på. Hos våra fem doers som ska följa med på resan har idéerna redan börjat flöda. Det ska bli mycket spännande att följa resan på bland annat Facebook @eezerinitiative och AL Lundgren. Du kan läsa mer om konceptet på www.eezer.se

 

Svetskurser

För två år sedan började vi köra svetskurser i samarbete med Medborgarskolan med våra skickliga smeder som kursledare. I veckan startade tre nya svetskurser i MMA samt en pilotkurs i TIG. Det är kul att intresset för svetsning är så stort. Allt från 80-åringen som drömt om att lära sig svetsa till de som behöver svetscertifikat i jobbet. 99 % av alla deltagare har hittills klarat svetsarprövningen. Ett kvitto på duktiga kursledare!

 

Ett historiskt steg i LUNDGRENS utveckling

I augusti tog vi steget från ett småföretag till ett medelstort företag. Vi är nu över 50 anställda! Utöver det sysselsätter vi inhyrd personal och praktikanter. Vilket fantastiskt gäng vi har som står till kundernas förfogande!

 

Teamwork

Det är många nya på LUNDGRENS. Hur skapar och vårdar vi ett nära teamwork och en familjär laganda när vi växer? Hur bygger vi en Kul-Tur där vi trivs och har roligt ihop? Teamanda är inget som uppstår av sig själv. Det krävs att vi jobbar mot gemensamma mål och lär känna varandra, trivs och har kul ihop. Ofta vet vi för lite om varandra och vad vi kan och vi förstår inte varandras roller. Men, ju mer vi vet om varandra desto bättre kommer vi arbeta tillsammans. Det är då vi kan dra nytta av varandras kunskaper och personligheter och teamet blir ett medel för att nå uppsatta mål. Därför är det viktigt att teamresorna blir av för att vi ska  utveckla och vårda våra team. Och, för att bygga en positiv Kul-Tur.

 

5 S

Vi behöver 5 S mer än någonsin. Vi är trångbodda. Av den anledningen behöver vi skapa mer produktionsyta och bättre ordning i verkstaden för att jobben ska flyta på i en säker och trivsam arbetsmiljö. Så släng allt onödigt och se till att var sak har sin plats. När ni gjort det är ni redo för att skapa de regler och rutiner som ska följas. Alla på LUNDGRENS ska tillhöra en grupp – nya som gamla. Nu kör vi igång med 5 S-arbetet, igen!

 

Våra projekt

I augusti tillverkade vi exklusiva specialkonstruerade räcken åt NCC till Urskogens förskola. Det var full fart på IBM med trappor, pergola och glaspartier. Blå teamet återmonterade Paroc väggar samt tillverkade plåtinklädnader till Söderenergi i Södertälje. De reparerade två stycken skyltar framför Kronofogdens entré i Sundbyberg. Vidare reparerade teamet påkörda räcken i Hammarby Sjöstad och monterade en traversbana åt Rexab i Ringens köpcentrum. De monterade ett bjälklag till en terrass på Kv Eken i Sundbyberg. Andra halvlek började lite knackigt på Danderyd med många hinder och stopp. Teamet fick därför hjälpa till i andra projekt. Det blev dock en del tilläggsbeställningar så nu är några man igång igen på Danderyd. I september ska teamet montera ett entréparti till TL Bygg.

Gröna teamet fortsatte med tillverkning av kopparinklädda partier till Husfrun. De blev färdiga på Strand hotell och S:t Görans sjukhus. Det gick bra trots att det är lite pyssel med dörrbyten i offentliga miljöer. Vidare höll teamet på med smidesjobb på Grev Turegatan samt diverse mindre smidesjobb. Gert fick in en order på 45 dörrar som ska bytas hos Svenska bostäder i Gubbängen. Röda teamet höll på med kylar till stjärnkockarnas köttbutik som ska öppna på S:t Eriksgatan i höst. De jobbade med ett glasparti till Jonas Bohlin Arkitektkontor. Därefter ska de börja med glas rak samt ett dörrparti i koppar. Gula teamet gjorde det sista inför slutbesiktningen i Undervisningshuset på KTH. De gjorde också smidesjobb på Konserthuset samt dörrmontage.

– SLUT –

Aktuella datum i september 2017

  • Fredag 1 september kl 13.30 Stormöte
  • Torsdag 14 september massage kl 06.30-10.00 i lunchrummet vån 1
  • Fredag 15 september till 24 september Kenyaresa
  • Måndag 25 september löneutbetalning
  • Torsdag 28 september Closers only, Arndts buisnesss blub, på Oscarsteatern kl 09.00-17.00
  • 5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45
  • Planeringsmöte varje fredag kl 10.00 i stora konferensrummet

Ögonblick på verkstaden. Semesterstängt?

 

Nej, inte hos oss! Under den värsta semesterveckan har vi 26 smeder och montörer igång och tio personer finns på plats på kontoret! Det är fullt ös på verkstaden med tillverkning av kopparinklädda partier, restauranginredning m.m. Resten av gänget är ute på byggarbetsplatser runt om i Stockholm. Andra njuter av en välförtjänt semester! 

 

Månadsbrev juni

Spiraltrappa Danderyd
Spiraltrappa Danderyd

Det är semestertider och så även för oss på LUNDGRENS. Vi kommer ha öppet hela sommaren och ha en hel del projekt igång. Vi hoppas att alla kan ha överseende och förståelse för den pressade arbetssituationen i sommar. Vi kommer göra vårt bästa för att hitta lösningar och svara på förfrågningar och frågor.

 

Vi behöver bli fler smeder, montörer och projektledare!

LUNDGRENS söker ständigt skickliga och engagerade medarbetare för att kunna växa i takt med utvecklingen. Vi söker medarbetare som delar våra värderingar och vill vara med och bidra till utvecklingen och göra skillnad för våra kunder.

I nio av tio fall är skillnaden mellan en lyckad och en mindre lyckad rekrytering kandidatens inställning och attityd till jobbet. Alltså hur kandidaten passar in i gänget och hur han eller hon tar sig an sina arbetsuppgifter. Det har aldrig med ett CV att göra. Vi strävar efter att behålla vår starka och positiva företagskultur där du som anställd är delaktig i företagets utveckling, kan påverka och ha kul tillsammans. För rätt person är utvecklingsmöjligheterna goda. Vi är jättestolta över den kompetens och breda erfarenhet som finns idag. Aldrig har vi haft en så bra styrka som nu! Och, vi behöver bli fler för att kunna göra ännu fler affärer!

 

Grymt jobbat!

Vi samlades en eftermiddag i juni på verkstaden med utmaningen att göra minst 20 förbättringar under tre timmar. 5 S-grupperna körde igång och gjorde hela 34 förbättringar! Det var fantastiskt att se alla jobba mot det gemensamma målet – en bättre och säkrare arbetsplats med högre trivsel och bättre lönsamhet. Jag såg engagemang, kreativitet, samarbete, humor, svett och stolthet. Förvaringsplatser, stumpställ, gemensamma verktygstavlor, sittbänk till omklädningsrummet, nya bestick och sortering av material var några av förbättringarna. Nu ska vi fortsätta jobba mot målet och göra ännu fler förbättringar. Det är bara att gneta på för vi är på god väg. Enda sättet att nå målet är att ta ett steg framåt och sedan ett till och ett till. Gör vi det och håller oss till en bestämd riktning kommer vi nå dit vi vill. Svårare än så är det faktiskt inte!

 

Sommarfesten

Vi firade in sommaren tillsammans på Djurgårdsbrunns värdshus. Det var en skön kväll med mycket skratt, boulé, grillbuffé, grilltips, lekar och prisutdelning! Tack alla som kom och bidrog till en bra sommarfest!

 

Våra projekt

I juni monterade BLÅ GRUPPEN trappor i Kista, avväxlingsbalkar på Kungliga tennishallen och  paroc element på Söderenergi. De monterade ankarskenor på sju våningar till ett hisschakt på Strandvägen. De ska nu bygga om toppen på hissen och stärka upp med balkar på vinden. Vidare jobbade gruppen med schaktet och fläktrummet på kv Hilton samt monterade ett glasparti på kv Kabeln. Utöver detta tillverkade de ett räcke till en villa samt gjorde diverse servicearbeten åt Etab och Eltel. De tillverkade också 250 st justeringsstag som kommer placeras ut på olika tågstationer i Stockholm för att säkra upp monitorer med trafikinformation. Det var full fart i nya akutvårdsbyggnaden på Danderyds Sjukhus där gänget bl.a. monterade grid och gjorde en del tilläggsbeställningar. Gruppen införde leverans inom 24 h på ÄTA-jobb!! Efter semestrarna står Jästbolaget på tur med containergarage, körplåtar och lite servicearbeten.

GRÖNA GRUPPEN fortsatte med Husfrun. Nationalmuseum fick hisschaktet vid entrén på plats. Mässingslister är tillverkade som gruppen ska klä schaktet med och glasning med Hammerglas är på gång. Gruppen började också med en till spärrkiosk till Södra Station. Utöver detta var de på S:Görans sjukhus för att byta totalt 20 dörrar åt Skanska. Det är ett par dörrar kvar som kommer bli färdiga under juli. Metrolit håller på med en stor renovering av Strand hotel på Nybrokajen. I samarbete med Besam bytte vi entrén samt ett par invändiga partier som ska färdigställas under juli. Vidare började gruppen montera väggpaneler, hissfronter och partier i Trygg Hansas huvudkontor på Kungsholmen. I juli ska ett par smidesjobb till ML Demo på Grev Turegatan/Humlegårdsgatan igång.

RÖDA GRUPPEN tillverkade glasväggar till Jureskog. De började med nya köttbutiken till AG där de ska tillverka och montera vinrack, servicedisk, kylskåp m.m. som ska vara klart i slutet av oktober. Gruppen gjorde också två stycken glaspartier och ett räcke till Arkitektskolan.  GULA GRUPPEN hade fullt upp med diverse servicearbeten som byte av gångjärn på Norrtäljeanstalten. Det var fullt ös på KTH och de gjorde en spiraltrappa i Danderyd samt ett skärmtak till Sturehof. Utöver detta gjorde de smidesjobb i Konserthuset, ett räcke, en avväxling till Fridhemsplan samt en glasvägg till Olle Rex.

 

Ha en underbar sommar!

Det är en underbar tid som vi har framför oss. Vi får njuta av sköna sommardagar och lite välförtjänt semester. Aldrig är förväntningarna så höga som inför sommarsemestern. Det gäller att ta vara på tiden. När det är mörkt och kallt är det denna tid som vi kommer längta tillbaka till och minnas. Därför bör du fundera på vad du behöver göra för att njuta av din semester. Mitt råd är att sätta lust och vilja framför måsten och krav. Låt gräset växa och låt tiden vara! Tillåt dig själv att koppla av och njuta. Det är du är värd!

Vi på LUNDGRENS önskar alla en härlig sommar! Vi vill tacka för ett helt fantastiskt första halvår! Personal, kunder och leverantörer! Utan er är vi ingenting!

      Aktuella datum i juli 2017

  • Tisdag 25 juli löneutbetalning
  • 5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45
  • Planeringsmöte varje fredag kl 09.15 i stora konferensrummet

Kom ihåg att registrera era tider i NEXT innan er semester!

 

Månadsbrev maj 2017

MFW - Vinställ

Det känns som maj är över innan den ens började. Det var fullt ös i verkstan och just nu sliter vi hårt för att få så mycket som möjligt klart inför semestern.

SOMMARFEST

Innan alla försvinner i väg på sitt håll vill vi fira in sommaren med er. Det gör vi på Djurgårdsbrunns värdshus där vi börjar med en bouléturnering för att sedan äta en god grillmiddag i en härlig atmosfär vid vattnet. Kvällens kock kommer dela med sig av sina bästa grilltips.

 

VI SIKTAR MOT MÅLET

Många upplever att vi behöver mer tid för att utföra 5-S aktiviteter, att få deltar på träffarna och att vi behöver samordna med andra grupper för att komma framåt med 5 S. Därför kommer vi ägna en halv dag åt 5 S (innan sommarfesten). Alla ska delta och nya ska introduceras i metoden. Under tre timmar ska vi hinna med minst 20 förbättringar! Varje förbättring är ett steg närmare mot det gemensamma målet – en bättre och säkrare arbetsplats med högre trivsel och bättre lönsamhet.

 

JAG BLIR SÅ GLAD

Jag blir verkligen glad av att ni tar hand om alla nya medarbetare och introducerar de i jobbet på ett välkomnande sätt. Det första intrycket av den nya arbetsplatsen kan vara avgörande för hur de kommer att trivas hos oss. Ju snabbare de kommer igång, desto snabbare kan de också bidra till att vi når våra gemensamma mål. Nya medarbetare berättar ofta hur snälla, trevliga och hjälpsamma alla är – det värmer!!

I maj tog vi emot Bassam från Stålbyggareutbildningen för APL. Jussi började som smed/montör två dagar/vecka parallellt med sin svetsutbildning. Vi anställde Fasil som kör byggservice tillsammans med Mosaad. Utöver detta kom Sam tillbaka för att jobba i sommar innan han återupptar sin utbildning till varmsmed. På kontoret hände det också grejer. I slutet av maj kom David som läser ingenjörsmodulerna med inriktning bygg på Yrkesakademin. Affe kom tillbaka och ska köra projektledning tillsammans med David och Richard. De bildade ett projektteam och ska hjälpas åt med olika delar i projekten.

 

TIPSA OCH DELA

Vi behöver bli ännu fler! Affärerna kryllar och vi har svårt att hinna med. Vi behöver din hjälp att tipsa och dela att vi söker smeder och montörer samt projektledare.

 

NYA LÖNER

Löneförhandlingen är avslutad. För de kollektivanställda var lönepotten på 1,8 % för avtalets första period. Under förhandlingen kom vi överens om att göra den första gemensamma löneöversynen på 0,4 %. Den nya lönen gäller från 1 april och kommer betalas ut till midsommarlönen.

För tjänstemännen följer vi nivåerna i tjänstemannaavtalets löneavtal. Under den första avtalsperioden gäller 2 % för löneökningar. Lönehöjningen betalas ut från 1 maj.

 

FRÅNVARO I SOMMAR

Under sommaren ska ni fortsätta anmäla frånvaro vid sjukdom och VAB enligt gällande rutin (sms). Meddela eventuella förändringar i era ledigheter i god tid.

 

NEXT

Registrera dina tider innan du går på semester. Du som är projektledare ska godkänna arbetade timmar innan din semester.

 

SIST MEN INTE MINST – VÅRA PROJEKT

I maj monterade BLÅ GRUPPEN Welandtrappor och fortsatte med utbyggnaden av containergaraget på Jästbolaget. De fortsatte med smidet till utelufts schaktet samt tillverkade och monterade förstärkningar i ett trapphus. Utöver detta fortsatte gruppen på Danderyd där ett stort montage av Grid väntar. GRÖNA GRUPPEN blev nästan färdiga med den första spärrkiosken på Södra station. Hisschaktet till Nationalmuseum blev färdigt för montage. Efter montaget kommer de klä in det med mässing och att glasa med Hammerglass. Gruppen fortsatte med räcken och partier till Nordea som snart är färdigt. De levererade de tre första koppar inklädda fönsterdörrarna till Husfrun. Utöver detta gjorde gruppen en portomfattning, ett stålstativ till en värmepump samt monterade alu-paneler.

RÖDA GRUPPEN blev färdiga i Sturegallerian. I drygt 30 nätter har de monterat väggpartier och plåtar med mässinglister i gången från Stureplan. Resultatet blev fantastiskt fint! Vidare monterade gruppen vinställ hos Magnusson Fine Wine. De gjorde vinställ och bordsunderreden till Janax Snickeri samt monterade mässing inklädda partier på Lundagatan. GULA GRUPPEN fortsatte med KTH där de blev färdiga med allt utom gallret. De monterade en sprialtrappa på Huddinge Sjukhus samt tillverkade och monterade ett räcke. De jobbade med avväxlingar och ventilationskanaler och servicegruppen hade fullt upp som vanligt.

I sommar kommer vi ha fullt upp. Bland annat väntar brandpartier åt Skeppströms byggnads,  montage av trappor med glasräcke åt IBM, partier till Arkitektskolan, Husfrun, DS…. Så kul!

AKTUELLA DATUM I JUNI 2017

Torsdag 1 juni sista anmälningsdag Sommarfest

Fredag 2 juni kl 13.30 Stormöte med 5 S fokus

Måndag 5 juni ledigt (klämdag – kollektivanställda)

Tisdag 6 juni ledigt (Nationaldagen)

Onsdag 14 juni Heta arbeten

Torsdag 15 juni kl 06.30-10.30 massage/kiropraktor (lunchrummet plan 2)

Fredag 16 juni 5 S workshops kl 11.00-14.15 OBS! Obligatorisk närvaro

Fredag 16 juni Sommarfest

Torsdag 22 juni löneutbetalning

Torsdag  22 juni arbetstid kl 06.30-13.15 6 h (dag före midsommarafton)

5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45

Planeringsmöte varje fredag kl 09.15 i stora konferensrummet

Välkomna på Sommarfest 16 juni!