Ögonblick Sam Hammarström som utbildar sig till traditionell smed

Jag blev helt trollbunden när jag såg en smed för första gången! Jag var 6 år och fascinerades av när det slog gnistor när han hamrade. Det var redan då jag bestämde mig för vad jag ville göra – jag skulle bli smed!

Genom Hantverksakademins lärlingsutbildning började jag som lärling på Lundgrens 2010. Jag hade egentligen tänkt mig traditionellt smide, men ville ändå testa för att få bredden. Det var en rolig och lärorik tid. För ett år sedan tog jag steget vidare och började Sätergläntans yrkesutbildning som är en traditionell smidesutbildning. Under första året fick vi arbeta med verktygssmide, brukssmide och konstsmide. Vi lärde oss handverktyg och hur järn och stål går att bearbeta med hjälp av olika smidesmetoder. Till viss del fick vi också lära oss moderna metoder för att hänga med i utvecklingen. Hittills har metallurgi varit roligast! Jag har precis börjat mitt andra år. I år kommer vi fördjupa oss och lära oss mer komplicerade grejer. Vi kommer åka på en inspirationsresa och återskapa gamla föremål. Det känns rätt och jag är nöjd såhär långt. Det känns redan som jag fått en bra grund att stå på.

Mitt mål är att öppna eget och jobba med privatpersoner. Drömmen är en gård i Dalarna med en lada där jag kan ha min verkstaden. Jag trivs i Dalarna och jag gillar traditioner vilket det finns gott om här. Jag är öppen för inriktning, allt från beställningsjobb till massproduktion. Jag gillar saker som har en funktion. Smidesjobb finns det gott om så jag får se var det leder!

   

 

 

Månadsbrev augusti

Välkomna tillbaka! Hoppas ni haft en riktigt skön och härlig sommar! Vi ser fram emot en höst som bjuder på mycket spännande och många utmaningar – nya kollegor och leverantörer, äpplande, roliga projekt, teambuilding, Kenyaresa m.m.

 

MC-ambulanser för minskad mödradödlighet

Visste du att det dör en kvinna varje minut på grund av komplikationer i samband med sin graviditet eller förlossning? 99 procent av alla de hundratusentals kvinnor som dör lever i låginkomstländer, varav tre fjärdedelar i Afrika. I Tanzania dör 23 kvinnor per dygn för komplikationer i samband med förlossningar. Nästan en i timmen! Transport mellan hem och förlossningsklinik är ofta en flaskhals som utvecklingsprojektet Eezer försöker lösa med hjälp av MC-baserade sjuktransporter. När dessa MC-ambulanser dök upp på facebook blev vi genast intresserade av att veta mer. Vi ville hitta något att engagera oss i där LUNDGRENS kan göra skillnad.

 

I september kommer LUNDGRENS följa med Eezer till Kenya för att testa ekipagen i rätt miljö och bygga relationer med två organisationer som kommer använda dessa ambulanser framöver. De kommer också testa ett trackingsystem på fältet. För LUNDGRENS del blir det i första hand en orienteringsresa där vi på plats får se vad det är Eezer försöker göra och vilka förutsättningar som finns för att jobba där nere. Långsiktigt hoppas vi kunna bidra med konkreta insatser inom det vi är bra på. Hos våra fem doers som ska följa med på resan har idéerna redan börjat flöda. Det ska bli mycket spännande att följa resan på bland annat Facebook @eezerinitiative och AL Lundgren. Du kan läsa mer om konceptet på www.eezer.se

 

Svetskurser

För två år sedan började vi köra svetskurser i samarbete med Medborgarskolan med våra skickliga smeder som kursledare. I veckan startade tre nya svetskurser i MMA samt en pilotkurs i TIG. Det är kul att intresset för svetsning är så stort. Allt från 80-åringen som drömt om att lära sig svetsa till de som behöver svetscertifikat i jobbet. 99 % av alla deltagare har hittills klarat svetsarprövningen. Ett kvitto på duktiga kursledare!

 

Ett historiskt steg i LUNDGRENS utveckling

I augusti tog vi steget från ett småföretag till ett medelstort företag. Vi är nu över 50 anställda! Utöver det sysselsätter vi inhyrd personal och praktikanter. Vilket fantastiskt gäng vi har som står till kundernas förfogande!

 

Teamwork

Det är många nya på LUNDGRENS. Hur skapar och vårdar vi ett nära teamwork och en familjär laganda när vi växer? Hur bygger vi en Kul-Tur där vi trivs och har roligt ihop? Teamanda är inget som uppstår av sig själv. Det krävs att vi jobbar mot gemensamma mål och lär känna varandra, trivs och har kul ihop. Ofta vet vi för lite om varandra och vad vi kan och vi förstår inte varandras roller. Men, ju mer vi vet om varandra desto bättre kommer vi arbeta tillsammans. Det är då vi kan dra nytta av varandras kunskaper och personligheter och teamet blir ett medel för att nå uppsatta mål. Därför är det viktigt att teamresorna blir av för att vi ska  utveckla och vårda våra team. Och, för att bygga en positiv Kul-Tur.

 

5 S

Vi behöver 5 S mer än någonsin. Vi är trångbodda. Av den anledningen behöver vi skapa mer produktionsyta och bättre ordning i verkstaden för att jobben ska flyta på i en säker och trivsam arbetsmiljö. Så släng allt onödigt och se till att var sak har sin plats. När ni gjort det är ni redo för att skapa de regler och rutiner som ska följas. Alla på LUNDGRENS ska tillhöra en grupp – nya som gamla. Nu kör vi igång med 5 S-arbetet, igen!

 

Våra projekt

I augusti tillverkade vi exklusiva specialkonstruerade räcken åt NCC till Urskogens förskola. Det var full fart på IBM med trappor, pergola och glaspartier. Blå teamet återmonterade Paroc väggar samt tillverkade plåtinklädnader till Söderenergi i Södertälje. De reparerade två stycken skyltar framför Kronofogdens entré i Sundbyberg. Vidare reparerade teamet påkörda räcken i Hammarby Sjöstad och monterade en traversbana åt Rexab i Ringens köpcentrum. De monterade ett bjälklag till en terrass på Kv Eken i Sundbyberg. Andra halvlek började lite knackigt på Danderyd med många hinder och stopp. Teamet fick därför hjälpa till i andra projekt. Det blev dock en del tilläggsbeställningar så nu är några man igång igen på Danderyd. I september ska teamet montera ett entréparti till TL Bygg.

Gröna teamet fortsatte med tillverkning av kopparinklädda partier till Husfrun. De blev färdiga på Strand hotell och S:t Görans sjukhus. Det gick bra trots att det är lite pyssel med dörrbyten i offentliga miljöer. Vidare höll teamet på med smidesjobb på Grev Turegatan samt diverse mindre smidesjobb. Gert fick in en order på 45 dörrar som ska bytas hos Svenska bostäder i Gubbängen. Röda teamet höll på med kylar till stjärnkockarnas köttbutik som ska öppna på S:t Eriksgatan i höst. De jobbade med ett glasparti till Jonas Bohlin Arkitektkontor. Därefter ska de börja med glas rak samt ett dörrparti i koppar. Gula teamet gjorde det sista inför slutbesiktningen i Undervisningshuset på KTH. De gjorde också smidesjobb på Konserthuset samt dörrmontage.

– SLUT –

Aktuella datum i september 2017

  • Fredag 1 september kl 13.30 Stormöte
  • Torsdag 14 september massage kl 06.30-10.00 i lunchrummet vån 1
  • Fredag 15 september till 24 september Kenyaresa
  • Måndag 25 september löneutbetalning
  • Torsdag 28 september Closers only, Arndts buisnesss blub, på Oscarsteatern kl 09.00-17.00
  • 5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45
  • Planeringsmöte varje fredag kl 10.00 i stora konferensrummet

Ögonblick i Undervisningshuset på KTH

Just nu pågår det sista finliret inför slutbesiktningen i Undervisningshuset på KTH! Det mesta är så gott som klart och det är endast lite småsaker som kvarstår. Teamet jobbar för fullt med att hinna klart inför morgondagen. Projektet startade innan jul med lister i galvad plåt runt alla fönster på utsidan. Sedan satte de plåtar vid entréerna med galler ovanpå. Se och njut – resultatet blev jättefint!

Månadsbrev juli

Stålräcke aritektskolan

Otroligt!

Vilket halvårsresultat det blev för oss! Under årets första sex månader steg nettoomsättningen  till 31,9 mkr. Det var en ökning med 20 procent jämfört med samma period 2016. Rörelsevinsten landade på rekordhöga 3,5 mkr! Första halvåret är viktigt och skapar förutsättningar för andra halvlek. Andra halvlek är viktigast, det avgör hela resultatet. Det finns goda förutsättningar att trenden håller i sig. Efterfrågan är hög och vi har en grym personalstyrka. Under andra halvlek kommer vi fortsätta fokusera på rekrytering och att fånga fler affärer!  

 

Varför säga nej när vi kan säga ja?

Vi har en intressant situation att lösa. Det höga trycket håller i sig och vi har en verkstad med ett begränsat utrymme. Vi vill inte tacka nej till en order för att vi har fullt på verkstaden. Därför lyfter vi blicken och fokuserar på nya lösningar som faktiskt finns runt om oss. Redan idag köper vi in en stor del av det tyngre smidet och standardprodukter. Vi kommer göra en satsning för att utveckla samarbetet med befintliga leverantörer och hitta fler som vi kan anlita. Allt enligt verksamhetens krav på kvalitet och att vi lever upp till våra åtaganden gentemot kunden. Det är viktigt att vi klarar leveranser i tid och med utlovad kvalitet. På verkstaden kommer vi fortsätta med specialtillverkning som inklädda partier, inredning m.m.

 

Välkomna till gänget!

Att ha behov av personal är positivt. Det är ett kvitto på att kunderna efterfrågar våra produkter och tjänster. I sommar anställde vi Rozbeh som chaufför samt Romodan och Ghinia som smeder. Utöver detta tog vi emot praktikanterna Elvis, Ali och Festus från Crossroads Stockholms Stadsmission som hjälper EU-medborgare ut i arbete.

I februari fick jag utmaningen att rekrytera 1-2 projektledare. Ingen lätt uppgift med tanke på att det är stora rekryteringssvårigheter till alla yrken inom hela byggbranschen just nu. Det var viktigt att hitta medarbetare dels med rätt kompetens, dels med rätt förmåga och attityd för arbetet som skulle utföras. Jag körde igång och började leta i olika kanaler, genomföra ett större antal intervjuer, referenstagningar o.s.v. Till slut hittade vi fyra projektledare som kommer köra igång under augusti. Det är David som är en suverän säljare och inköpare, Syed med erfarenhet av arkitektur och inredning och som är grym på CAD-ritningar och konstruktioner. Sébastien som är en erfaren projektledare inom byggbranschen och Riyam med stort intresse för projektledning och miljöfrågor. Richard kommer äppla (TM Richard Lundgren) och bidra med sin expertis och framförallt tekniska kunskaper inom smide. Affe kommer också ingå i teamet. Tillsammans ska de utveckla samarbetet med befintliga leverantörer och hitta nya.

 

Kul-Tur

En bra dag för mig är oftast när jag haft kul. Det kan vara när jag får prestera och göra något nytt på jobbet eller när jag umgås med vänner och familj. Vi tillbringar ungefär 50 procent av vår vakna tid på jobbet. Det gäller med andra ord att må bra och ha kul på jobbet. Vi är övertygade om att både LUNDGRENS lönsamhet och din hälsa och välbefinnande ökar om du har kul på jobbet. Vi vill att LUNDGRENS ska vara en arbetsplats där vi skrattar tillsammans, delar med oss av våra idéer och kunskap, vågar göra misstag, är generösa med beröm och komplimanger, fikar tillsammans och firar framgångar. Allt i en positiv atmosfär där det finns känsla av gemenskap och glädje som gör jobbet roligare och att vi samarbetar bättre och blir effektivare! Om vi har en positiv inställning, lyfter blicken och ser nya möjligheter kommer turen med oss. Tur följer med de som förväntar sig något bra och som har positiva förväntningar som överträffar motgångar.

 

Flytten

Det blev nyligen klart att vi kommer få vara kvar i våra befintliga lokaler till april 2019.

 

Aj!

I juli inträffade tyvärr en arbetsskada när en balk skulle lyftas. Fel lyftteknik användes och ryggen tog stryk. Att lyfta och bära tungt hör till de vardagliga sysslorna i vårt arbete. Många arbetsskador beror på felbelastning av kroppen. Felaktig lyftteknik, ensidigt arbete, dålig utrustning och felaktigt utformade arbetsplatser är bara några faktorer som kan orsaka problem. För att skona kroppen gäller det att du har kunskap om hur du lyfter på bästa sätt. Det vanligaste felet är att vi lyfter med ryggen i stället för med benen. Det är viktigt att vi lär oss en bra lyftteknik och använder oss av den. Utbildning kommer i höst.

 

Våra projekt

Blå teamet fortsatte med kvarteret Hilton, vindsombyggnaden och Söderenergi. De jobbade i LA-Gruppens projekt till IBM i Kista med pergolasmide, trappor, glasräcken och dörrar. Enligt plan ska projektet vara klart i september. De hade fullt upp med nya akutvårdsbyggnaden på Danderyd. De tillverkade och monterade bland annat två stycken portomfattningar, 150 stålramar samt hissbalkar. Teamet tyckte att det var en lärorik första halvlek och de känner sig nöjda. De kommer ta med sig lärdomarna in i andra halvan. De är taggade och övertygade om att de kommer göra en ännu bättre andra halvlek tillsammans. Gröna teamet färdigställde spärrkiosken i Jakobsberg och hann en bra bit med spärrkioskerna på Södra station. Hisschaktet på Nationalmuseum blev klart där de ska montera två partier. Vidare monterade teamet en dörr på Nationalarenan och Husfrun pågick för fullt med bl.a. tillverkning av kopparinklädda partier.  Röda teamet tillverkade inredning och partier till köttbutiken AG. Gula teamet kämpade in i det sista på KTH. Lite galler återstår. Utöver detta  tillverkade de glaspartier, dörrar, räcken och skärmtak.

 

Ha en fortsatt skön sommar!!

          Aktuella datum i augusti 2017

  • Torsdag 17 augusti massage kl 06.30-10.00 i lunchrummet vån 1
  • Fredag 25 augusti löneutbetalning
  • Måndag 28 augusti kl 18.00 planerad kursstart MMA steg 2. Kursledare Yosef Hakimi
  • Tisdag 29 augusti kl 18.00 kursstart MMA steg 1 (fullsatt). Kursledare Fathi Quasem
  • Torsdag 31 augusti kl 18.00 planerad kursstart MMA steg 1. Kursledare Nathem Karim
  • 5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45
  • Planeringsmöte varje fredag kl 09.15 i stora konferensrummet

         Nästa stormöte med 5 S-fokus 1/9 kl 13.15

Ögonblick på verkstaden. Semesterstängt?

 

Nej, inte hos oss! Under den värsta semesterveckan har vi 26 smeder och montörer igång och tio personer finns på plats på kontoret! Det är fullt ös på verkstaden med tillverkning av kopparinklädda partier, restauranginredning m.m. Resten av gänget är ute på byggarbetsplatser runt om i Stockholm. Andra njuter av en välförtjänt semester! 

 

Månadsbrev juni

Spiraltrappa Danderyd
Spiraltrappa Danderyd

Det är semestertider och så även för oss på LUNDGRENS. Vi kommer ha öppet hela sommaren och ha en hel del projekt igång. Vi hoppas att alla kan ha överseende och förståelse för den pressade arbetssituationen i sommar. Vi kommer göra vårt bästa för att hitta lösningar och svara på förfrågningar och frågor.

 

Vi behöver bli fler smeder, montörer och projektledare!

LUNDGRENS söker ständigt skickliga och engagerade medarbetare för att kunna växa i takt med utvecklingen. Vi söker medarbetare som delar våra värderingar och vill vara med och bidra till utvecklingen och göra skillnad för våra kunder.

I nio av tio fall är skillnaden mellan en lyckad och en mindre lyckad rekrytering kandidatens inställning och attityd till jobbet. Alltså hur kandidaten passar in i gänget och hur han eller hon tar sig an sina arbetsuppgifter. Det har aldrig med ett CV att göra. Vi strävar efter att behålla vår starka och positiva företagskultur där du som anställd är delaktig i företagets utveckling, kan påverka och ha kul tillsammans. För rätt person är utvecklingsmöjligheterna goda. Vi är jättestolta över den kompetens och breda erfarenhet som finns idag. Aldrig har vi haft en så bra styrka som nu! Och, vi behöver bli fler för att kunna göra ännu fler affärer!

 

Grymt jobbat!

Vi samlades en eftermiddag i juni på verkstaden med utmaningen att göra minst 20 förbättringar under tre timmar. 5 S-grupperna körde igång och gjorde hela 34 förbättringar! Det var fantastiskt att se alla jobba mot det gemensamma målet – en bättre och säkrare arbetsplats med högre trivsel och bättre lönsamhet. Jag såg engagemang, kreativitet, samarbete, humor, svett och stolthet. Förvaringsplatser, stumpställ, gemensamma verktygstavlor, sittbänk till omklädningsrummet, nya bestick och sortering av material var några av förbättringarna. Nu ska vi fortsätta jobba mot målet och göra ännu fler förbättringar. Det är bara att gneta på för vi är på god väg. Enda sättet att nå målet är att ta ett steg framåt och sedan ett till och ett till. Gör vi det och håller oss till en bestämd riktning kommer vi nå dit vi vill. Svårare än så är det faktiskt inte!

 

Sommarfesten

Vi firade in sommaren tillsammans på Djurgårdsbrunns värdshus. Det var en skön kväll med mycket skratt, boulé, grillbuffé, grilltips, lekar och prisutdelning! Tack alla som kom och bidrog till en bra sommarfest!

 

Våra projekt

I juni monterade BLÅ GRUPPEN trappor i Kista, avväxlingsbalkar på Kungliga tennishallen och  paroc element på Söderenergi. De monterade ankarskenor på sju våningar till ett hisschakt på Strandvägen. De ska nu bygga om toppen på hissen och stärka upp med balkar på vinden. Vidare jobbade gruppen med schaktet och fläktrummet på kv Hilton samt monterade ett glasparti på kv Kabeln. Utöver detta tillverkade de ett räcke till en villa samt gjorde diverse servicearbeten åt Etab och Eltel. De tillverkade också 250 st justeringsstag som kommer placeras ut på olika tågstationer i Stockholm för att säkra upp monitorer med trafikinformation. Det var full fart i nya akutvårdsbyggnaden på Danderyds Sjukhus där gänget bl.a. monterade grid och gjorde en del tilläggsbeställningar. Gruppen införde leverans inom 24 h på ÄTA-jobb!! Efter semestrarna står Jästbolaget på tur med containergarage, körplåtar och lite servicearbeten.

GRÖNA GRUPPEN fortsatte med Husfrun. Nationalmuseum fick hisschaktet vid entrén på plats. Mässingslister är tillverkade som gruppen ska klä schaktet med och glasning med Hammerglas är på gång. Gruppen började också med en till spärrkiosk till Södra Station. Utöver detta var de på S:Görans sjukhus för att byta totalt 20 dörrar åt Skanska. Det är ett par dörrar kvar som kommer bli färdiga under juli. Metrolit håller på med en stor renovering av Strand hotel på Nybrokajen. I samarbete med Besam bytte vi entrén samt ett par invändiga partier som ska färdigställas under juli. Vidare började gruppen montera väggpaneler, hissfronter och partier i Trygg Hansas huvudkontor på Kungsholmen. I juli ska ett par smidesjobb till ML Demo på Grev Turegatan/Humlegårdsgatan igång.

RÖDA GRUPPEN tillverkade glasväggar till Jureskog. De började med nya köttbutiken till AG där de ska tillverka och montera vinrack, servicedisk, kylskåp m.m. som ska vara klart i slutet av oktober. Gruppen gjorde också två stycken glaspartier och ett räcke till Arkitektskolan.  GULA GRUPPEN hade fullt upp med diverse servicearbeten som byte av gångjärn på Norrtäljeanstalten. Det var fullt ös på KTH och de gjorde en spiraltrappa i Danderyd samt ett skärmtak till Sturehof. Utöver detta gjorde de smidesjobb i Konserthuset, ett räcke, en avväxling till Fridhemsplan samt en glasvägg till Olle Rex.

 

Ha en underbar sommar!

Det är en underbar tid som vi har framför oss. Vi får njuta av sköna sommardagar och lite välförtjänt semester. Aldrig är förväntningarna så höga som inför sommarsemestern. Det gäller att ta vara på tiden. När det är mörkt och kallt är det denna tid som vi kommer längta tillbaka till och minnas. Därför bör du fundera på vad du behöver göra för att njuta av din semester. Mitt råd är att sätta lust och vilja framför måsten och krav. Låt gräset växa och låt tiden vara! Tillåt dig själv att koppla av och njuta. Det är du är värd!

Vi på LUNDGRENS önskar alla en härlig sommar! Vi vill tacka för ett helt fantastiskt första halvår! Personal, kunder och leverantörer! Utan er är vi ingenting!

      Aktuella datum i juli 2017

  • Tisdag 25 juli löneutbetalning
  • 5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45
  • Planeringsmöte varje fredag kl 09.15 i stora konferensrummet

Kom ihåg att registrera era tider i NEXT innan er semester!

 

Månadsbrev maj 2017

MFW - Vinställ

Det känns som maj är över innan den ens började. Det var fullt ös i verkstan och just nu sliter vi hårt för att få så mycket som möjligt klart inför semestern.

SOMMARFEST

Innan alla försvinner i väg på sitt håll vill vi fira in sommaren med er. Det gör vi på Djurgårdsbrunns värdshus där vi börjar med en bouléturnering för att sedan äta en god grillmiddag i en härlig atmosfär vid vattnet. Kvällens kock kommer dela med sig av sina bästa grilltips.

 

VI SIKTAR MOT MÅLET

Många upplever att vi behöver mer tid för att utföra 5-S aktiviteter, att få deltar på träffarna och att vi behöver samordna med andra grupper för att komma framåt med 5 S. Därför kommer vi ägna en halv dag åt 5 S (innan sommarfesten). Alla ska delta och nya ska introduceras i metoden. Under tre timmar ska vi hinna med minst 20 förbättringar! Varje förbättring är ett steg närmare mot det gemensamma målet – en bättre och säkrare arbetsplats med högre trivsel och bättre lönsamhet.

 

JAG BLIR SÅ GLAD

Jag blir verkligen glad av att ni tar hand om alla nya medarbetare och introducerar de i jobbet på ett välkomnande sätt. Det första intrycket av den nya arbetsplatsen kan vara avgörande för hur de kommer att trivas hos oss. Ju snabbare de kommer igång, desto snabbare kan de också bidra till att vi når våra gemensamma mål. Nya medarbetare berättar ofta hur snälla, trevliga och hjälpsamma alla är – det värmer!!

I maj tog vi emot Bassam från Stålbyggareutbildningen för APL. Jussi började som smed/montör två dagar/vecka parallellt med sin svetsutbildning. Vi anställde Fasil som kör byggservice tillsammans med Mosaad. Utöver detta kom Sam tillbaka för att jobba i sommar innan han återupptar sin utbildning till varmsmed. På kontoret hände det också grejer. I slutet av maj kom David som läser ingenjörsmodulerna med inriktning bygg på Yrkesakademin. Affe kom tillbaka och ska köra projektledning tillsammans med David och Richard. De bildade ett projektteam och ska hjälpas åt med olika delar i projekten.

 

TIPSA OCH DELA

Vi behöver bli ännu fler! Affärerna kryllar och vi har svårt att hinna med. Vi behöver din hjälp att tipsa och dela att vi söker smeder och montörer samt projektledare.

 

NYA LÖNER

Löneförhandlingen är avslutad. För de kollektivanställda var lönepotten på 1,8 % för avtalets första period. Under förhandlingen kom vi överens om att göra den första gemensamma löneöversynen på 0,4 %. Den nya lönen gäller från 1 april och kommer betalas ut till midsommarlönen.

För tjänstemännen följer vi nivåerna i tjänstemannaavtalets löneavtal. Under den första avtalsperioden gäller 2 % för löneökningar. Lönehöjningen betalas ut från 1 maj.

 

FRÅNVARO I SOMMAR

Under sommaren ska ni fortsätta anmäla frånvaro vid sjukdom och VAB enligt gällande rutin (sms). Meddela eventuella förändringar i era ledigheter i god tid.

 

NEXT

Registrera dina tider innan du går på semester. Du som är projektledare ska godkänna arbetade timmar innan din semester.

 

SIST MEN INTE MINST – VÅRA PROJEKT

I maj monterade BLÅ GRUPPEN Welandtrappor och fortsatte med utbyggnaden av containergaraget på Jästbolaget. De fortsatte med smidet till utelufts schaktet samt tillverkade och monterade förstärkningar i ett trapphus. Utöver detta fortsatte gruppen på Danderyd där ett stort montage av Grid väntar. GRÖNA GRUPPEN blev nästan färdiga med den första spärrkiosken på Södra station. Hisschaktet till Nationalmuseum blev färdigt för montage. Efter montaget kommer de klä in det med mässing och att glasa med Hammerglass. Gruppen fortsatte med räcken och partier till Nordea som snart är färdigt. De levererade de tre första koppar inklädda fönsterdörrarna till Husfrun. Utöver detta gjorde gruppen en portomfattning, ett stålstativ till en värmepump samt monterade alu-paneler.

RÖDA GRUPPEN blev färdiga i Sturegallerian. I drygt 30 nätter har de monterat väggpartier och plåtar med mässinglister i gången från Stureplan. Resultatet blev fantastiskt fint! Vidare monterade gruppen vinställ hos Magnusson Fine Wine. De gjorde vinställ och bordsunderreden till Janax Snickeri samt monterade mässing inklädda partier på Lundagatan. GULA GRUPPEN fortsatte med KTH där de blev färdiga med allt utom gallret. De monterade en sprialtrappa på Huddinge Sjukhus samt tillverkade och monterade ett räcke. De jobbade med avväxlingar och ventilationskanaler och servicegruppen hade fullt upp som vanligt.

I sommar kommer vi ha fullt upp. Bland annat väntar brandpartier åt Skeppströms byggnads,  montage av trappor med glasräcke åt IBM, partier till Arkitektskolan, Husfrun, DS…. Så kul!

AKTUELLA DATUM I JUNI 2017

Torsdag 1 juni sista anmälningsdag Sommarfest

Fredag 2 juni kl 13.30 Stormöte med 5 S fokus

Måndag 5 juni ledigt (klämdag – kollektivanställda)

Tisdag 6 juni ledigt (Nationaldagen)

Onsdag 14 juni Heta arbeten

Torsdag 15 juni kl 06.30-10.30 massage/kiropraktor (lunchrummet plan 2)

Fredag 16 juni 5 S workshops kl 11.00-14.15 OBS! Obligatorisk närvaro

Fredag 16 juni Sommarfest

Torsdag 22 juni löneutbetalning

Torsdag  22 juni arbetstid kl 06.30-13.15 6 h (dag före midsommarafton)

5 S – förbättringsfabriken varje fredag kl 13.45

Planeringsmöte varje fredag kl 09.15 i stora konferensrummet

Välkomna på Sommarfest 16 juni!

 

Ögonblick, Samer Azzam i Sturegallerian

Inatt ska de sista plåtarna och listerna upp! Projektet startade i februari och vi har jobbat över 30 nätter totalt. Det är ett jobb som bara kan göras nattetid då butikerna är stängda. Vi har monterat väggpartier och plåtar med mässinglister i gången från Stureplan. Det är ganska tufft att jobba natt för det blir en konstig dygnsrytm med konstiga mat tider o.s.v. Jag kommer hem vid fyra, lägger mig, barnen vaknar vid sju, jag sover vidare, äter frukost, går till jobbet och köra på hela natten. Men, det funkar! Resultatet i gallerian blir mycket bra. Alla är nöjda – vi, arkitekten och beställaren! Och, det känns kul!

Samer har jobbat som svetsare (rör, piplines m.m) i hemlandet. Det var hans pappa som lärde honom att svetsa en gång i tiden. I Sverige har han lärt sig yrket och idag är han en av Lundgrens skickliga smeder!

Månadsbrev april 2017

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”3.0.47″][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”3.0.106″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”]

DET GÅR BRA NU

Hela Stockholm är som en byggarbetsplats och det kryllar av affärer! Det går bra nu och även för LUNDGRENS. Första kvartalet visade fantastiska siffror och marsresultatet landade på ca 1,5 mkr! Det är jättebra så här tidigt på året och det känns extra roligt med tanke på att resultatet för 2016 endast blev 600 tkr. Vi hoppas att den positiva trenden håller i sig. Stort tack till alla som kämpat och bidragit! Utan er skulle vi inte lyckas så pass bra!

NYA TALANGER

I april började Oskar som montör i team Adam. Jimmy H och Ser-Od från stålbyggareutbildningen började sin APL.

För att klara trycket behöver vi förstärka styrkan ytterligare. Rekryteringen av smeder, montörer och projektledare fortsätter. I nio av tio fall är skillnaden mellan en lyckad rekrytering och en mindre lyckad kandidatens inställning och attityd till jobbet. Alltså hur kandidaten passar in i gänget och hur han eller hon tar sig an sina arbetsuppgifter. Det har aldrig med ett CV att göra. Vi letar efter personer som delar vår vision och våra värderingar. Vi söker skickliga medarbetare som kan bidra till vår utveckling.

Strax innan årsskiftet tog Yosef H klivet och tog över ansvaret för verkstaden, kundmottagningen och småordrar. Han gjorde en lysande insats och började snabbt driva projekt. Berhane kommer nu att avlasta honom med ansvaret för verkstaden för att kunna ge er och våra kunder ännu bättre service.

MÅL OCH VISION

Att arbeta hos Lundgrens innebär arbete med många olika typer av projekt, både i storlek och i karaktär. Vi strävar alltid efter att nå bästa resultat och överträffa kundens förväntningar. Det kräver team med en stark gemenskap och en kultur som präglas av engagemang, intresse, tekniskt kunnande och samarbete. Visionen är att LUNDGRENS ska bli ett ställe för skickliga människor inom olika områden att samarbeta på. Målet är att alla ska kunna styra sin vardag och påverka sin utveckling och arbetssituation. Det ska vara roligt och meningsfullt att gå till jobbet.

LÖNEFÖRHANDLING OCH MEDARBETARSAMTAL

Det börjar dra ihop sig till löneförhandling. Facket kommer i början av maj för att gå igenom det nya avtalet. Sedan blir det löneförhandling. De som vill ha ett lönesamtal kommer kunna boka in det innan de nya lönerna sätts. Målet är att de nya lönerna ska betalas ut med midsommarlönen. Medarbetarsamtal kommer hållas efter semestrarna.

NÅGOT ATT SE FRAM EMOT

När det är mycket att göra är det viktigt att ha något roligt att se fram emot. Alla ansökningar om semester i sommar är godkända. I juni planerar LUNDGRENS workshops i vår satsning med 5 S. Dagen kommer avslutas med vår årliga sommarfest. Kom också ihåg att planera era teamresor.

VÅRA PROJEKT

April var en intensiv månad. Blå gruppen jobbade vidare med Kv Hilton med tillverkning av två stycken mindre entresolplan. De fick också en tilläggsbeställning på smide till ett friskluftsschakt. Vidare fortsatte gruppen med en del mindre projekt och började med utbyggnaden av containergaraget på Jästbolaget. De gjorde kantstöd i aluminium runt träd vid Ärvingeskolan åt SAH Projekt AB. Vidare fick de in ett flertal mindre servicejobb åt Ebab. Vi hoppas att detta mynnar ut i ett längre samarbete. I maj börjar tillverkning och montage av förstärkningar i trapphus i projekt Kv Kabeln. Adams team jobbade med kompletteringssmide. Teamet monterade MR-plåtar och belysningsutrustning samt fäste stålstommar ovanför undertaket som ska fästa medicinsk utrustning. Det är mycket jobb och nya utmaningar som väntar! Med den positiva attityden, starka gemenskapen, tekniska kunskapen och skickliga medarbetare som finns i teamet kommer de att nå ett mycket bra resultat!

Gröna gruppen blev nästan färdiga med spärrkiosken i Jakobsberg och de började med två spärrkiosker på Södra Station. De började också montera glasräcken inne på Nordea. Projektet inkulderar också sju stycken partier. Vidare svetsade gruppen ett rostfritt hisschakt som ska levereras till Nationalmuseum. Glaset är Hammerglass och schaktet ska kläs med oxiderad mässing. Vidare fortsatte gruppen med partierna till Husfrun. Röda gruppenhjälpte till med Husfrun och jobbade med mässing partier till Lunda hotell. De gjorde bastupartier till villa Mörk och fortsatte med väggen i Sturegallerian. Utöver detta tillverkade de inredning till ett café åt Janax Snickeri.

Gula gruppen fortsatte med undervisningshuset på KTH. Projektet drog igång i höstas med gallerdurk, beklädnad av fönster och montering av plåtar och galler. Det blir galvade plåtar och lister runt alla fönster och plåtar och galler. Projektet ska enligt plan ska bli klart i juni. Vidare gjorde gruppen räcken, balkongräcken och fönstergaller. I maj väntar bland annat spiraltrappor. Servicekillarna hade fullt upp med diverse servicearbeten. De fick utbildning i specialgångjärn till dörrar.

Tack, för att ni tog er tid att läsa! Trevlig Valborg och 1:a maj!

AKTUELLA DATUM I MAJ 2017

Torsdag 18 maj kl 06.30-10.30 massage/kiropraktor (lunchrummet plan 2)

Fredag 19 maj kl 12.00 5 S-möte för ledningsgruppen

Onsdag 24 maj löneutbetalning

Onsdag 24 maj kl 06.30-13.15 6 h (dag före kristihimmelfärd)

Fredag 26 maj ledigt (klämdag – kristihimmelfärd)

Tisdag 30 maj säljutbildning via Arndt`s kl 17.30-21.00

Fredag 2 juni kl 13.30 Stormöte 5 S

5 S-möten i grupperna varje fredag kl 13.45

Projektledarmöte varje fredag kl 09.15 i stora konferensrummet

SAVE  THE DATE SOMMARFEST 16 JUNI

 [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]